Dado los cambios en la Reforma Laboral en 2021, hay aspectos en materia de contratación de Servicios Especializados que las empresas deben tener claros.
Actualmente, la contratación de servicios especializados sigue representando un reto. Significa estar al día con las regulaciones y el impacto en el cálculo de nómina, como: aumento del salario mínimo, REPSE, ICSOE, SISUB, reforma de vacaciones dignas y los temas referentes a la legitimación de los contratos colectivos en línea con las nuevas reglas de democracia sindical.
Sí, es válida la contratación cuando se hace en términos de servicios especializados; es decir, dichos servicios no forman parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa contratante. Este punto se explica en el artículo 13 de la LFT.
Tal es el caso de, por ejemplo, maquila de nómina, mantenimiento técnico, consultoría contable y jurídica, servicios de comedor, limpieza y mantenimiento, entre otros.
Es importante destacar que el incumplimiento de cualquiera de los aspectos contenidos en la reforma son de responsabilidad compartida entre la empresa contratante y la contratista. Incluso, pueden llegar a ser señaladas como defraudadores fiscales, lo que implica penas de prisión hasta por tres años. Por ello la importancia de tener aliados estratégicos registrados ante el REPSE y asegurarse que que éstos cumplan con los requisitos.
Aparte, quienes presten servicios de subcontratación sin contar con el registro ante la STPS (REPSE) serán objeto de multa por 2 mil a 50 mil UMAs (Unidades de Medida y Actualización). También se les aplicará limitación de deducción y de acreditamiento de impuestos de pagos realizados.
Entendimos, mejoramos y con la experiencia adquirida a lo largo de los años dividimos nuestros servicios en:
Al ser un holding, podemos ofrecer una gama amplia de servicios. Contamos con REPSE, opinión positiva del SAT e IMSS.
Human Best
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