Reclutamiento Puro

 Es un apoyo cuando la empresa, contando o no con un departamento de Recursos Humanos, requiere activar la búsqueda y localización de personal en forma reservada y confidencial y aportar eficiencia y agilidad al proceso. 

 El perfil de puesto o JD es la base para un reclutamiento efectivo. 

Dicho documento cuenta con información como la siguiente: nombre del puesto, personal a quien reporta, personal a cargo, grado de estudios, experiencia necesaria, conocimientos específicos, etc.

Los costos de una mala contratación  se sitúan entre 1.8 y 2 veces el salario anual del empleado, en el caso de un ejecutivo cuyo salario anual sea de 200,000 dólares,  la pérdida es por 400,000 dólares.    Una contratación errada no solo genera pérdidas a una empresa, sino también un mal clima laboral que, a su vez, puede generar un mal funcionamiento de la compañía y la pérdida de oportunidades de negocio, sobre todo cuando la persona no encaja en la cultura de la empresa.  

Conocer a la persona que estarás incorporando a tu empresa, sus referencias y antecedentes, y comportamientos en anteriores trabajos ofrecen la garantía de tener en tus equipos al mejor elemento.

Evalúamos: 

• Habilidades y competencias
• Personalidad
• Comportamiento
• Honestidad

Con la finalidad de conocer un poco más de los futuros colaboradores, se realiza una recopilación de información sobre el entorno económico, social, cultural y laboral. 

Entre algunos de los beneficios de realizar esta recopilación, se encuentran los siguientes: 

• Evitamos la contratación de personal deshonesto, con malas referencias o bien prácticas laborales.
• Corroborar la información de los futuros colaboradores.
• Aumentar la seguridad de seleccionar al candidato indicado

Si la persona que enviamos no es la ideal para su empresa le garantizamos la sustitución del candidato inmediatamente y con un tiempo de validación para su entera satisfacción. Y en caso de hacer uso de esta garantía, no tendrá ningún costo o pago extra.